Motivation & Identity

C · व्यक्तिगत संतुष्टि के लिए कार्य करना

आंतरिक अभिप्रेरणा में व्यक्ति कार्य को आंतरिक संतुष्टि और आनंद के लिए करता है, बाहरी पुरस्कार के लिए नहीं।

A · अच्छे ग्रेड पाने के लिए पढ़ना

बाह्य अभिप्रेरणा में कार्य बाहरी परिणाम जैसे अच्छे अंक या पुरस्कार के लिए किया जाता है।

C · पहचान की खोज और प्रतिबद्धता

मार्सिया ने पहचान स्थितियों को विकसित किया जो पहचान की खोज (exploration) और प्रतिबद्धता (commitment) पर आधारित हैं।

B · विषय को आनंददायक लगने के कारण पढ़ना

आंतरिक अभिप्रेरणा में कार्य स्वयं में आनंद या संतुष्टि देता है, जैसे किसी विषय को अच्छा लगने के कारण पढ़ना।

B · False

आंतरिक अभिप्रेरणा में कार्य आंतरिक संतुष्टि के लिए किया जाता है, बाहरी पुरस्कार के लिए नहीं।

A · True

प्रसार स्थिति में व्यक्ति निष्क्रिय रहता है, न खोज न प्रतिबद्धता।

A · आंतरिक अभिप्रेरणा

आंतरिक अभिप्रेरणा में व्यक्ति अपने कार्यों को स्वयं की प्रेरणा से करता है, न कि बाहरी पुरस्कारों के लिए।

C · विकल्पों की खोज कर रहा है

पहचान स्थगन में व्यक्ति अपने विकल्पों की खोज करता है लेकिन अभी तक कोई प्रतिबद्धता नहीं बनाता।

C · बाह्य अभिप्रेरणा

बाह्य अभिप्रेरणा में व्यक्ति अपने कार्यों को बाहरी पुरस्कारों के लिए करता है।

C · कोई प्रतिबद्धता नहीं है

पहचान प्रसार में व्यक्ति न तो विकल्पों की खोज करता है और न ही कोई प्रतिबद्धता बनाता है।

B · चार

मार्सिया के अनुसार पहचान स्थितियाँ चार मुख्य स्थितियों में वर्गीकृत की जाती हैं।

A · व्यक्तिगत लक्ष्य प्राप्त करना

उपलब्धि अभिप्रेरणा का मुख्य उद्देश्य व्यक्तिगत लक्ष्य प्राप्त करना होता है।

B · बाहरी पुरस्कारों के लिए कार्य करना

प्रोत्साहन अभिप्रेरणा में व्यक्ति बाहरी पुरस्कारों के लिए कार्य करता है।

A · परीक्षा में अच्छे अंक लाना

परीक्षा में अच्छे अंक लाना बाह्य अभिप्रेरणा का एक उदाहरण है, क्योंकि यह बाहरी मान्यता पर निर्भर करता है।

C · स्वयं की संतुष्टि के लिए कार्य करना

आंतरिक अभिप्रेरणा का मुख्य लक्षण स्वयं की संतुष्टि के लिए कार्य करना है।

A · यह बोनस या पुरस्कार पाने के लिए कार्य करने की प्रेरणा है

प्रोत्साहन अभिप्रेरणा में व्यक्ति किसी कार्य को इसलिए करता है ताकि उसे बोनस या विशिष्ट पुरस्कार मिल सके।

B · लक्ष्य (goal) प्राप्त करने से

उपलब्धि अभिप्रेरणा में व्यक्ति उच्च लक्ष्य निर्धारित कर उसे प्राप्त करने के लिए प्रेरित होता है, जैसे परीक्षा में प्रथम आना।

C · विकल्पों की खोज करना लेकिन अंतिम निर्णय न लेना

मोरेटोरियम में व्यक्ति विभिन्न विकल्पों का पता लगाता है परंतु अभी तक कोई स्थायी प्रतिबद्धता नहीं बनाता।

B · न खोज करता है न प्रतिबद्धता

प्रसार स्थिति में व्यक्ति न तो पहचान की खोज करता है और न ही किसी प्रतिबद्धता तक पहुँचता है, बल्कि निष्क्रिय रहता है।

A · परीक्षा में प्रथम आने के लिए पढ़ना

उपलब्धि अभिप्रेरणा में लक्ष्य प्राप्ति प्रमुख होती है, जैसे टॉप करने या प्रथम आने का लक्ष्य।

B · प्रोत्साहन अभिप्रेरणा में बोनस मिलना प्रमुख है

प्रोत्साहन अभिप्रेरणा में बोनस या पुरस्कार पाना ही कार्य करने का कारण होता है।

D · आंतरिक अभिप्रेरणा

आंतरिक अभिप्रेरणा में व्यक्ति अपनी रुचियों और जिज्ञासाओं के आधार पर कार्य करता है, जबकि बाह्य अभिप्रेरणा बाहरी पुरस्कारों पर निर्भर करती है।

C · विकल्पों की खोज कर रहा है

पहचान स्थगन की स्थिति में व्यक्ति विकल्पों की खोज कर रहा होता है लेकिन अभी तक किसी प्रतिबद्धता पर नहीं पहुँचा है।

A · बाहरी पुरस्कार प्राप्त करना

प्रोत्साहन अभिप्रेरणा का मुख्य उद्देश्य बाहरी पुरस्कार प्राप्त करना होता है, जैसे कि पैसे या प्रशंसा।

B · कोई प्रतिबद्धता नहीं है

पहचान प्रसार की स्थिति में व्यक्ति न तो विकल्पों की खोज करता है और न ही कोई प्रतिबद्धता बनाता है।

C · व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करना

उपलब्धि अभिप्रेरणा का मुख्य उद्देश्य व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करना होता है, जो व्यक्ति के विकास में सहायक होता है।

C · एक बाहरी पुरस्कार पर निर्भर करती है

बाह्य अभिप्रेरणा बाहरी पुरस्कारों पर निर्भर करती है, जबकि आंतरिक अभिप्रेरणा व्यक्ति की आंतरिक इच्छाओं और संतोष पर निर्भर करती है।

D · विकल्पों की खोज

पहचान स्थगन की स्थिति में व्यक्ति पहचान के विकल्पों की खोज कर रहा होता है।

A · बाहरी पुरस्कार के लिए

प्रोत्साहन अभिप्रेरणा में व्यक्ति बाहरी पुरस्कारों के लिए कार्य करता है, जैसे कि पैसे या प्रशंसा।

C · व्यक्ति पहचान के प्रति उदासीन है

पहचान प्रसार की स्थिति में व्यक्ति पहचान के प्रति उदासीन होता है और न तो विकल्पों की खोज करता है।

D · स्वयं के भीतर से प्रेरित होना

आंतरिक अभिप्रेरणा का मुख्य लक्षण है कि व्यक्ति अपने कार्यों को स्वयं के भीतर से प्रेरित करता है।

A · बाह्य में पुरस्कार सामान्य होता है, प्रोत्साहन में विशिष्ट बोनस

बाह्य अभिप्रेरणा में सामान्य बाहरी परिणाम (जैसे अंक) होते हैं, जबकि प्रोत्साहन में विशिष्ट पुरस्कार (जैसे बोनस) की प्रेरणा होती है।

A · पहचान अभिप्रेरणा (Motivation)

मार्सिया की चार स्थितियाँ हैं: Moratorium, Diffusion, Foreclosure और Achievement। 'पहचान अभिप्रेरणा' इनमें नहीं है।

C · मोरेटोरियम में खोज सक्रिय है, प्रसार में नहीं

मोरेटोरियम में व्यक्ति विकल्पों की खोज करता है (सक्रिय), जबकि प्रसार में न खोज होती है न प्रतिबद्धता।

C · आंतरिक अभिप्रेरणा

आंतरिक अभिप्रेरणा में व्यक्ति अपनी रुचियों और जिज्ञासाओं के आधार पर कार्य करता है, जबकि बाह्य अभिप्रेरणा बाहरी पुरस्कारों पर निर्भर करती है।

C · विकल्पों की खोज

पहचान स्थगन (Moratorium) में व्यक्ति विकल्पों की खोज करता है, लेकिन अभी तक कोई प्रतिबद्धता नहीं बनाता।

A · बाह्य अभिप्रेरणा बाहरी पुरस्कारों पर निर्भर करती है

बाह्य अभिप्रेरणा बाहरी पुरस्कारों पर निर्भर करती है, जबकि आंतरिक अभिप्रेरणा व्यक्ति की आंतरिक इच्छाओं से प्रेरित होती है।

B · व्यक्तिगत विकास और सफलता

उपलब्धि अभिप्रेरणा का मुख्य उद्देश्य व्यक्तिगत विकास और सफलता प्राप्त करना होता है।

B · कोई प्रतिबद्धता नहीं बनाना

पहचान प्रसार में व्यक्ति न तो विकल्पों की खोज करता है और न ही कोई प्रतिबद्धता बनाता है।

D · व्यक्ति बाहरी पुरस्कारों के लिए कार्य करता है

प्रोत्साहन अभिप्रेरणा में व्यक्ति बाहरी पुरस्कारों के लिए कार्य करता है, जैसे कि धन या मान्यता।

B · चार

मार्सिया के अनुसार पहचान स्थितियों में चार मुख्य स्थितियाँ होती हैं: पहचान प्रसार, पहचान स्थगन, पहचान प्राप्ति, और पहचान भ्रम।

D · बाह्य अभिप्रेरणा

बाह्य अभिप्रेरणा बाहरी पुरस्कारों पर निर्भर करती है, जैसे कि धन या प्रशंसा।

A · विकल्पों की खोज

पहचान स्थगन में व्यक्ति विकल्पों की खोज करता है लेकिन अभी तक कोई प्रतिबद्धता नहीं बनाता।

C · व्यक्तिगत सफलता

उपलब्धि अभिप्रेरणा मुख्य रूप से व्यक्तिगत सफलता से संबंधित होती है, जहाँ व्यक्ति अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित होता है।